Voi porni de la un fapt concret: ultimul sosit în echipa X3 a aflat că avem un job de Flash Designer disponibil prin intermediul unei prietene care a citit articolul lui Radu. Pentru a găsi persoana care să se potrivească acestui job, am întâmpinat greutăţi mari. Candidaţii care au trimis CV-uri fie nu aveau nici o treabă cu cerinţele noastre, fie erau foarte plini de sine şi de ce ştiu ei că ştiu, fie nu îşi aveau locul la noi ca şi atitudine. Deci dezastru. Răspunsurile pe care le-am primit de pe blogul lui Radu însă, au deschis complet alte oportunităţi, practic ne-au deschis ochii asupra faptului că poate nu căutăm unde trebuie.
Aici e un moment şi un loc potrivit unde intră în scenă blogul de companie. Atributelor bine cunoscute pe care acesta le îndeplineşte: transparenţă asupra firmei, în vogă, cu priză la public, se mai adaugă una deosebit de importantă: blogul de companie devine o unealtă şi în a aduce oameni talentaţi în echipă. De ce acest lucru? Simplu: căutarea este mult mai specifică, te adresezi exact publicului care trebuie să audă de tine, beneficiezi de credibilitatea şi prestigiul pe care le are compania, sau pe care le poate construi sau susţine şi prin intermediul blogului.
Aş dori să fac diferenţa între un blog care e dedicat exclusiv recrutării şi un blog de companie. Cel din urmă are avantajul că dă detalii unor potenţiali viitori colegi despre cum arată firma în interior, care e echipa, ce idei se vehiculează la nivelul acesteia, adică îl ajută pe acest potenţial nou coleg să îşi contureaze o imagine cât mai realistă, pe care poate apoi să o pună în balanţă cu ce anume caută el. Lucru care se întămplă evident dacă articolele reflectă părerile noastre sincere şi relevante .
Nici un Comentariu